Pas d'engagement pour les travailleurs de plus de 50 ans en Belgique!
Seule une minorité dâentreprises belges sont disposées à engager des travailleurs de plus de 50 ans. Câest le principal enseignement dâune enquête de Vedior Senior Careers. Ainsi, alors quâon parle de vieillissement de la population, seules 30% des entreprises estiment que les plus de 50 ans ont encore un rôle à jouer.
Lors des procédures de sélections, 20% à peine des entreprises accordent la priorité à des travailleurs de plus de 50 ans.
Câest ce qui ressort dâune enquête réalisée auprès de 700 entreprises belges à la demande de Vedior Senior Careers, une division de Vedior Interim spécialisée dans cette tranche dââge. Lâenquête portait sur les chances de mise au travail des plus de 50 ans.
60% des directeurs des ressources humaines des 700 entreprises belges interrogées nâenvisagent plus de rôle actif pour les plus de 50 ans dans leur entreprise. Les principales raisons invoquées pour ne plus recruter de travailleurs de plus de 50 ans sont leur manque de capacité dâadaptation (27%), de flexibilité (24%), dâemployabilité (20%) et de connaissances techniques (11%).
Profil idéal
Concernant les conditions de mise au travail optimales, il semble que les plus de 50 ans aient le plus de chances de décrocher une fonction dâemployé (55%) dans le cadre dâun contrat à durée déterminée (47%). 34% des personnes interrogées estiment que les hommes ont plus de chances de trouver un emploi que les femmes.
Lorsque les entreprises optent pour des plus de 50 ans, câest parce quâils sont plus loyaux (53%), possèdent plus de connaissances générales que les jeunes travailleurs (63,5%), disposent dâun meilleur bagage technique (53%) et sont plus fiables (40%).
Mesures publiques
Une des conclusions les plus étonnantes de lâétude est que 40% des entreprises sâattendent encore à une progression de la prépension, en dépit du pacte des générations. Dans les grandes entreprises, câest lâavis de plus de la moitié (51%) des directeurs des ressources humaines interrogés. La moitié dâentre eux estiment que la suppression progressive de la prépension doit se poursuivre.
La majorité des personnes interrogées estiment que des mesures publiques complémentaires sont indispensables pour maintenir ou remettre les plus de 50 ans au travail. A peine 20% des DRH jugent les mesures actuelles suffisantes. La mesure la plus populaire est une diminution structurelle des charges salariales (70%), suivie par une intervention financière pour la formation et lâencadrement (64%) et des moyens supplémentaires lors de lâoutplacement (60%).
Les quotas dâembauche obligatoire sont rejetés par une immense majorité (85%).
Formules de mise au travail alternatives
Interrogés sur les formules de mise au travail les plus efficaces pour préserver lâemploi des plus de 50 ans, ce sont les formules offertes aux travailleurs de plus de 50 ans présentant un savoir-faire spécifique qui obtiennent le meilleur score (7,1 sur 10). Elles sont suivies par les formules où des plus de 50 ans sont engagés en attendant un recrutement définitif (6,9 sur 10), les formules qui recourent aux ex-travailleurs de plus de 50 ans pour des fonctions de formateurs ou de mentors (6,75 sur 10) et celles qui prévoient lâengagement de personnes de plus de 50 ans lors de périodes de pointe ou dans des circonstances exceptionnelles (5,8 sur 10).
Les travailleurs de plus de 50 ans sont surtout considérés comme une solution à des problèmes de recrutement temporaires ou en lâabsence de connaissances et de compétences spécifiques. En dépit du fait que les responsables des ressources humaines estiment les plus de 50 ans plus aptes en termes de connaissances techniques et générales et les trouvent plus loyaux et plus fiables, leur disposition au recrutement reste faible.
Le commanditaire de lâétude, très actif dans le secteur de lâintérim, estime que, à lâheure actuelle, le travail temporaire obtient de bons résultats. "Le secteur de lâintérim a manifestement un rôle à jouer pour combler le fossé entre les employeurs et les plus de 50 ans. Vedior Senior Careers a développé des outils et des pools spécifiques à cet effet. Des pools de chauffeurs, de démonstrateurs, de guides dâentreprise et dâhôtes pour foires commerciales ont par exemple été récemment constitués. Dâautres pools pour des secteurs ou des besoins spécifiques sont actuellement à lâétude et en voie dâélaboration. Câest surtout le caractère temporaire et la flexibilité qui attirent employeurs comme travailleurs de plus de 50 ans" conclut Christine Arnold, Projectleader Vedior Senior Careers Wallonie-Bruxelles.