La Belgique connaît toujours une pénurie de talents
Plus du tiers (36%) des employeurs de notre pays ont du mal à trouver du personnel qualifié en raison de la pénurie de candidats sur le marché de lemploi. Les postes douvriers qualifiés sont les plus difficiles à combler, même si la pénurie touche toutes les catégories et tous les niveaux de fonctions. Au niveau européen, la Belgique figure parmi les pays où les employeurs doivent le plus faire face à la pénurie de personnel qualifié.
Manpower a mené une enquête fin janvier 2007 auprès de 37.000 employeurs de 27 pays et territoires, dont 778 en Belgique. La situation saméliorerait quelque peu en Belgique puisque lan dernier, 42% des employeurs rencontraient de tels diffidultés.
Selon Philippe Lacroix, Managing Director de Manpower Belgium : Cette chute de 6 points traduit en effet une modeste amélioration. Nous constatons également dans la pratique que les salariés sont davantage disposés à changer de travail. Cette mobilité accrue sur le marché de lemploi découle sans doute de la conjoncture plus favorable. La politique de recrutement des employeurs joue également un rôle. De plus en plus dentreprises font appel aux agences dintérim ou à dautres acteurs des RH qui ont étendu leur éventail de services pour faire face à la pénurie de candidats sur le marché. Mais malgré cette baisse de pourcentage, la Belgique demeure, avec ses 36%, lun des pays européens où les employeurs souffrent le plus de la pénurie de personnel qualifié. Nous pouvons nous attendre à ce que la difficulté de trouver du personnel qualifié persiste dans le futur pour un grand nombre dentreprises. La flexibilité du marché de lemploi et la pénurie de talents demeureront les défis majeurs des employeurs dans les prochaines années.
Les postes davenir !
La pénurie de personnel qualifié nest pas lapanage dun secteur particulier. La liste des profils les plus recherchés couvre les catégories et niveaux de fonctions les plus variés, des ouvriers aux employés, des collaborateurs non qualifiés aux plus hauts diplômés.
Fonctions les plus recherchées en Belgique en 2007
- Ouvriers qualifiés (électriciens, soudeurs, maçons,...)
- Techniciens (maintenance )
- Chauffeurs (poids lourds, caristes)
- Commerciaux
- Ouvriers non qualifiés
- Serveurs et personnel dhôtellerie
- Personnel comptable et financier
- Ingénieurs
- (Aide)-cuisiniers
- Secrétaires, assistantes de direction, personnel administratif et de support
Fonctions les plus recherchées en Belgique en 2006 :
- Techniciens (maintenance )
- Chauffeurs (poids lourds, caristes)
- Electriciens
- Opérateurs de production
- Commerciaux
- Serveurs et personnel dhôtellerie
- (Aide)-cuisiniers
- Comptables
- Infirmières
- Secrétaires, assistantes de direction, personnel administratif et de support
Le top 10 des profils les plus recherchés chez nous est donc pratiquement identique à celui de lan dernier. Les ouvriers qualifiés, les techniciens et les chauffeurs restent les postes les plus difficiles à pourvoir, à lun ou lautre changement de position près.
Le reste de la liste montre également dautres permutations de place. A noter toutefois que les infirmières ont disparu du classement, cédant la place aux profils dingénieurs, qui intègrent cette année le top 10. La disparition dune catégorie professionnelle du top 10 ne signifie toutefois pas une baisse notable de la demande sur le marché. Cest généralement la conséquence dune hausse importante de la demande en faveur dun autre profil, explique Philippe Lacroix.