Activa, c'est quoi?

Le plan ACTIVA d'Actiris vise à soutenir l'emploi par l'activation des allocations de chômage. Cette mesure adoptée en 2002 s'intéresse particulièrement aux "travailleurs âgés", une expression qui désigne les travailleurs de 45 ans et plus. Activa veut réinsérer professionnellement ces demandeurs d'emploi dans le circuit du travail normal.

Le plan Activa est un programme de l'Office national de l'emploi (ONEM) en Belgique, qui vise à aider les demandeurs d'emploi à retrouver un travail. Il s'agit d'un dispositif de soutien à la recherche d'emploi qui a été mis en place en 2018.

Ce plan est destiné aux demandeurs d'emploi qui rencontrent des difficultés pour trouver un emploi et qui ont besoin de soutien pour développer leurs compétences et leur employabilité. Il propose un accompagnement personnalisé et une formation adaptée aux besoins des participants, afin de les aider à acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi.

Le plan Activa s'adresse à un large public de demandeurs d'emploi, quel que soit leur âge, leur niveau de formation ou leur situation professionnelle. Il est proposé sur l'ensemble du territoire belge et est mis en œuvre par les services de l'ONEM et par des partenaires externes, tels que des organismes de formation et des entreprises.

Son objectif est donc de favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi et de les aider à retrouver un emploi durable. Il est mis en place dans le cadre de la politique de l'emploi en Belgique et vise à soutenir les personnes en recherche d'emploi dans leur parcours professionnel.

Le système d'aide est classique puisqu'il "soulage" l'employeur en lui octroyant une réduction des cotisations sociales par :

une dispense partielle du paiement des cotisations patronales ONSS à l'employeur
une allocation de chômage activée (dénommée "allocation de travail") que l'employeur peut déduire du salaire net à payer.

Les avantages du plan Activa - Actiris pour l'employeur

Pour l'employeur, l'avantage est fonction de la durée d'inactivité, de l'âge du travailleur, de sa situation de demandeur d'emploi ou de chômeur complet indemnisé.

Cette mesure peut bénéficier aux employeurs du secteur privé ainsi qu'aux entreprises publiques autonomes, institutions publiques de crédit, sociétés publiques de transport des personnes, bureaux publics d'intérim lorsque ceux-ci engagent des travailleurs contractuels. Les avantages de ce plan peuvent également être accordés pour l'engagement du personnel contractuel des provinces, des communes et des CPAS et du personnel contractuel d'entretien, administratif et de service des établissements d'enseignement.

Les conditions d'octroi du plan Activa?

Les travailleurs recrutés dans le cadre du plan Activa se verront accorder un contrat "classique" et un salaire normal. Pour pouvoir bénéficier de ce plan, ils doivent être inscrits comme demandeur d'emploi inoccupé auprès du service régional de l'emploi au moment de l'engagement ou au moment de la demande de carte de travail pendant :

au moins 6 mois au cours de 9 derniers mois s'il a 45 ans ou plus;
au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois s'il a moins de 45 ans

Une série de périodes sont assimilées à des périodes de demandeur d'emploi. Il s'agit, par exemple, des périodes de minimex, des périodes couvertes par une reconnaissance comme handicapé, des périodes de mise au travail dans des programmes de résorption du chômage.

5 astuces Vivat pour trouver du travail passé 45 ans !

Vous avez 45+ et cherchez du travailâ¯? N'oubliez pas que les aides ne dont pas tout ! Voici cinq astuces qui pourraient vous être utiles pour trouver un emploi passé 45 ans :

Misez sur votre expérience : votre expérience professionnelle est un atout considérable pour votre recherche d'emploi. N'hésitez pas à mettre en avant vos compétences et votre expérience acquises au cours de votre carrière.
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation : assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation reflètent bien votre profil et votre parcours professionnel. N'hésitez pas à mettre en avant vos compétences et vos réalisations les plus significatives, ainsi que vos objectifs professionnels à plus long terme.
Utilisez les réseaux professionnels : votre réseau professionnel peut être une source précieuse d'opportunités d'emploi. N'hésitez pas à solliciter vos contacts pour savoir s'ils connaissent des postes vacants qui pourraient vous intéresser.
Soyez ouvert aux opportunités de formation : la formation peut être un moyen efficace de développer de nouvelles compétences et de se positionner sur de nouvelles opportunités d'emploi. N'hésitez pas à vous renseigner sur les différentes options de formation disponibles et à en profiter pour vous perfectionner.
Faites preuve de persévérance : trouver un emploi peut parfois être un parcours semé d'obstacles. N'abandonnez pas et continuez à chercher activement des opportunités d'emploi. Faites preuve de patience et de persévérance, et vous finirez par trouver un emploi qui vous convient.