Réduction des charges sociales pour les travailleurs âgés

Depuis le début de cette année 2004, en remplacement de 20 plans d'embauche, des réductions spécifiques de 400 euros ou 1.000 euros par trimestre, sont accordées afin de favoriser l'emploi des travailleurs notamment âgés de plus de 57 ans.


De nouvelles réductions de charges patronales sont entrées en vigueur le 1er janvier 2004. Et dans le même temps, les plans d'embauche voient leur nombre ramené de 20 à 5. Un exemple : le plan d'embauche des demandeurs d'emploi de longue durée remplace la réduction de cotisations pour les demandeurs d'emploi de longue durée (Activa), la réduction de cotisations pour les projets d'économie sociale, la réduction de cotisations pour les emplois de services et enfin la réduction de cotisations du plan avantage à l'embauche.

Concrètement, ces réductions toutes récentes s'organisent autour d'une diminution structurelle pour l'ensemble des travailleurs du secteur privé et de 5 réductions supplémentaires pour des groupes cibles dont celui des travailleurs âgés.

Le montant des charges sociales est fonction du statut social de l'assuré. Dans le secteur privé, le salarié paie 13,07% de cotisations personnelles sur sa rémunération mensuelle brute. Quant à l'employeur, il doit s'acquitter d'une cotisation patronale égale à 32,44 % de cette rémunération. Ce sont ces cotisations patronales qui sont visées par les mesures de réduction de charges.

Tous les employeurs occupant du personnel peuvent bénéficier d'une réduction de leurs cotisations.

Outre la réduction structurelle des charges, subsistent 5 plans en faveur de groupes cibles dont celui des travailleurs âgés. Dans le cadre de ces plans, il est en fait prévu des réductions supplémentaires qui visent à donner un coup de pouce aux personnes qui ont des difficultés à trouver du travail.


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