Le travailleur belge fidèle ou motivé par l'argent!

Un travailleur devant son PCLes Belges sont des travailleurs très fidèles et il n’y a pratiquement que les arguments financiers qui soient susceptibles de les convaincre de changer d’emploi. Selon une étude menée par Monster concernant les facteurs de motivation, pour 43% des Belges, la perspective d’obtenir de meilleures conditions financières constitue le principal argument pour changer d’employeur.  


Le marché du travail est actuellement marqué par de nouvelles tendances, comme la flexibilité et l'ancrage régional, le travail à domicile et l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces tendances semblent constituer les facteurs de motivation par excellence que les entreprises doivent exploiter, si elles souhaitent attirer et conserver des travailleurs en ces temps de concurrence accrue et d'étroitesse du marché de l’emploi.

Le site de carrière Monster.be a réalisé, en collaboration avec l'Université d'Anvers, une étude détaillée des motifs qui incitent les travailleurs belges à changer d'emploi où, précisément, à rester fidèles à leur employeur actuel. Par la même occasion, Monster.be a cherché à savoir quelles sont les tendances qui prédominent véritablement dans le circuit du travail.

Des Belges fidèles

Grande conclusion de cette étude publiée en octobre 2008 : les Belges ne changent guère d'emploi et 7 travailleurs sur 10 ne postulent pas.

Ces travailleurs belges peuvent en fait être répartis en 3 catégories: les travailleurs fidèles, les travailleurs hésitants et les travailleurs enclins au changement.

  • 57,5% des travailleurs peuvent être qualifiés de très fidèles. Ils sont certes ouverts aux opportunités offertes par le marché de l'emploi, mais ils ne consultent pas les offres d’emploi et ne postulent pas de manière proactive;
  • 37% des travailleurs relèvent de la catégorie des travailleurs hésitants. Ils ne recherchent pas explicitement un autre emploi, mais veulent cependant regarder ce qui se passe ailleurs et consultent dès lors régulièrement les offres d’emploi. Ils ne postulent cependant pas ou alors seulement de temps à autre.
  • Seuls 5,2% des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi et sont donc des travailleurs enclins au changement. Ils visitent dès lors régulièrement les sites d’offres d’emploi et se rendent plusieurs fois par an, voire chaque mois à des entretiens de recrutement.      

Bernard Hensmans, country manager de Monster, explique que les travailleurs du plus grand groupe sont fidèles, mais ne sont pas pour autant mariés avec leur employeur. Aujourd'hui, plus personne ne travaille toute sa vie pour le même employeur et la majorité des travailleurs sont désormais ouverts aux opportunités intéressantes et ce, même dans la catégorie des travailleurs fidèles. C’est souvent la phase de la vie dans laquelle se trouve le travailleur qui détermine son  appartenance à la catégorie des travailleurs fidèles, hésitants ou enclins au changement. Pour l’employeur, il est dès lors important d’identifier dans quelle phase se trouvent ses travailleurs, de manière à pouvoir utiliser les meilleurs facteurs de motivation.


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