L'argent ne ferait pas le bonheur
Quils disent ! En tout cas, selon une enquête menée par Stepstone en 2008, lors de leur recherche demploi, les Belges accordent surtout de limportance au contenu de leur futur travail. Ils recherchent effectivement, en priorité, un emploi qui favorise leur développement personnel.
5.856 chercheurs demploi belges ont participé à cette enquête de StepStone. Lenquête sest penchée sur les critères privilégiés par les personnes qui recherchent un nouvel emploi. Etonnamment donc, le salaire narrive pas en 1re position.
Les Belges accordent visiblement plus dimportance à leur développement personnel quà leur fiche de paie. Le salaire reste tout de même un critère important puisquil arrive en 2e place.
Votre patron potentiel est-il compétent ?
Avant de se lancer dans un nouveau défi professionnel, les Belges font également attention à la culture dentreprise. Ce critère arrive en 3e place du classement. La possibilité davoir des heures flexibles de travail entre aussi souvent en ligne de compte. Enfin, la compétence du patron est à prendre en compte puisque ce critère se classe aussi dans le top 5 des critères les plus importants lors du choix dun nouveau travail.
Curieusement, le nombre de jours de vacances nest pas déterminant pour tous et occupe dailleurs le bas du classement.
Les travailleurs ne sont pas toujours uniquement intéressés par largent à court terme et souhaitent davantage sinvestir dans leur carrière à long terme. Le développement personnel doit plus tard mener à plus de responsabilités ou à un contenu de travail plus intéressant. En toute logique, le salaire devient dès lors plus important ! Ce souhait de développement personnel explique en outre limportance des possibilités dévolution au sein dune société. Une communication correcte à ce niveau nest pas à laisser au hasard et commence dailleurs dès la rédaction dune offre demploi, dit Jan Heiremans de StepStone Belgique.