Fonds de l'expérience professionnelle: pour les travailleurs âgés de 55 ans et +

Instauré au sein du Service public fédéral Emploi, le Fonds de l’expérience professionnelle soutient l’entreprise qui déploie des actions en faveur de son personnel âgé de 55 ans et +.


D’après la projection de la Direction de la recherche sur l’amélioration des conditions de travail (Diract), les travailleurs âgés ont du mal à faire face à certains aspects de leur travail, comme la charge de travail – rythme et pression du travail, contrainte émotionnelle, contrainte mentale,... -, les effets – signes de fatigue pendant l’activité professionnelle, troubles du sommeil, persistance des tracas professionnels après la journée de travail, le besoin de récupérer,... -, les changements dans le travail et les possibilités de carrière (avancement).

Quant à l’étude du professeur Elchardus, elle établit une relation entre la qualité du travail et l’âge souhaité de la pension.

Ces deux constats confirment l’importance que revêt la qualité du travail qui devient un élément essentiel pour offrir aux travailleurs une carrière plus longue, agréable et saine.

C’est pourquoi, avec un budget de 5 millions d’euros pour 2004, le Fonds de l’expérience professionnelle a pour mission de soutenir les secteurs et les entreprises dans la réalisation d’adaptations ou d’études améliorant les conditions de travail de ces personnes. De cette manière, les travailleurs de 55 ans et plus peuvent rester plus longtemps sur le marché de l’emploi.

Le terme expérience fait référence au regroupement d’expériences et d’exemples de bonnes pratiques par l’intermédiaire de projets pilotes, ainsi qu’au déploiement d’une approche novatrice de l’expérience des travailleurs âgés.

En d’autres mots, les moyens financiers du fonds doivent être utilisés pour le paiement de subventions qui ont pour but de soutenir des actions qui ont trait à la promotion de la qualité des conditions de travail des travailleurs âgés et pour couvrir les frais administratifs et les frais de l’engagement de personnel qui en découlent.

En collaborant à des études et des adaptations financées, les travailleurs expérimentés doivent favoriser l’acquisition d’expériences qui seront source d’innovation et d’inspiration. De ce fait, ils vont pouvoir contribuer à une autre organisation du travail pour leurs successeurs.


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