Changer ou non d'employeur, telle n'est pas la question
Une enquête menée par Randstad a sondé les Belges en leur demandant comment ils voyaient leur carrière évoluer à lavenir. Verdict du "prestataire de services en ressources humaines" : 60% des Belges sont solidement amarrés à leur job et peu ambitieux. Et ce spécialiste de lintérim de sinterroger : Où reste lindispensable mobilité sur le marché du travail ?
Aujourdhui, on constate dune part que le nombre de personnes solidement amarrées à leur job et qui affirment ne pas vouloir changer de métier, a augmenté. Dautre part, on assiste à une augmentation du nombre de personnes qui se voient changer demployeur dans le futur, tendance due partiellement sans doute à lamélioration de la conjoncture économique.
Les seniors, les femmes et leur job
Lambition diminue presque proportionnellement avec lâge. Parmi les moins de 35 ans, qui ont quand même encore tout un parcours professionnel à faire, 40% se voient exercer la même fonction à lavenir.
Les femmes ont moins dambition que les hommes : 1 homme sur 3 voit pour lui-même des opportunités de promotion contre 16% des femmes seulement.
La mobilité, indispensable ?
Le Belge naime ni ne change beaucoup de travail. Sur une base annuelle, moins de 10% des travailleurs belges changent demployeur. Il sagit dun score assez bas sur léchelle internationale. Pourtant, selon Randstad, la macro-économie nous enseignerait que la mobilité au travail est une bonne chose pour le fonctionnement du marché de lemploi et pour léconomie. La mobilité au travail stimulerait lemployabilité.
Jacques Hermans, porte-parole de Randstad : Les résultats de cette étude nous apprennent que peu de choses ont changé dans lesprit des employés. Le déclic mental indispensable à davantage de mobilité nest toujours pas là. Cest dommage, parce que la mobilité a clairement des avantages pour le bon fonctionnement du marché de lemploi. Le travailleur, lui aussi, y trouve son compte. En étant plus mobile, il développe ses compétences et donc aussi sa valeur sur le marché de lemploi ce qui signifie quil devient moins dépendant dun seul employeur. Dans bien des cas, cela va de pair avec une augmentation salariale. Le travailleur augmente aussi ses chances de trouver un emploi en ligne avec ses propres compétences et nécessités.